デリヘル 業務委託契約書

開業後に必要な各種契約書(業務委託契約書他)

スマホの方、こちらより資料をご参照願います。LinkIcon

デリヘル開業手続きにつき、お任せ下さい。開業後もサポートいたします。

デリヘル開業 手続き
 
お問い合わせ(フォーム)LinkIcon
メールはこちらまでお願いします。LinkIcon

デリヘル 開業
090-8483-9508  /   042-452-6477  (平日夜・土日祝可 ~22:00)
■従業者名簿 業務委託契約書 誓約書など作成いたします。お問い合わせ下さい。

業界精通・実績多数 デリヘル開業支援

誰も本当のことなど言わないさ(仕事が欲しいやつほど調子のいいことを言う)。 ならば、俺が言う。 

デリヘル開業

「ホームページ、隅から隅まで読みました」
 そう言ってくれる依頼者は素直に嬉しい。僕を理解、あるいは評価してくれていると思えるから。昔は、デリヘルの手続きを扱うことを表立って表明する人は少なかった。だが、今はいくらでもいる。そう、いくらでも。もっと報酬が安いところ、もっと目立った宣伝をしているところもいくらでもある。にもかかわらず、僕を選んでくれた依頼者には厚く感謝します。そして、開業者に盛業あれ。
 
■デリヘルHP作成、SEO対策他、ドメイン取得、レンタルサーバー、WordPress導入、サブドメイン、マルチドメインの活用などもご相談下さい。
 
■デリヘル開業セミナー、研修講師などにつきご相談下さい。

信頼と実績、差が出る業界精通度。行政書士、社労士としてのダブルサポート。デリヘル他、アダルトビジネスにつきご相談下さい。

デリヘル 業務委託契約書(ひな型)

■ひな型セット (個人事業主用)32400円
・業務委託契約書(女性キャスト用)
・雇用契約書(ドライバー用)
・機密保持誓約書(機密情報の保持・個人情報の保護)
・従事規程(女性キャスト用)
・誓約書各種
(上記いずれもひな型)
 
■ひな型セット+従業者名簿(ひな型)+面接票(ひな型) (個人事業主用)43200円
※モデル契約書、解説などあわせて、A4サイズ用紙約40枚分の資料です。
・業務委託契約書(女性キャスト用)
・雇用契約書(ドライバー用)
・機密保持誓約書(機密情報の保持・個人情報の保護)
・従事規程(女性キャスト用)
・誓約書各種
・従業者名簿(女性キャスト用)
・従業者名簿(ドライバーなど男性スタッフ用)
・面接票
・労働者名簿(労働基準法上、作成保存が求められているものです。風営法における従業者名簿とは記載事項が一部異なります)
(上記いずれもひな型)


■ひな型セット(法人用)32400円
・業務委託契約書(女性キャスト用)
・雇用契約書(ドライバー用)
・機密保持誓約書(機密情報の保持・個人情報の保護)
・従事規程(女性キャスト用)
・誓約書各種
(上記いずれもひな型)
 
■ひな型セット+従業者名簿(ひな型)+面接票(ひな型)(法人用) 43200円
※モデル契約書、解説などあわせて、A4サイズ用紙約40枚分の資料です。
・業務委託契約書(女性キャスト用)
・雇用契約書(ドライバー用)
・機密保持誓約書(機密情報の保持・個人情報の保護)
・従事規程(女性キャスト用)
・誓約書各種
・従業者名簿(女性キャスト用)
・従業者名簿(ドライバーなど男性スタッフ用)
・面接票
・労働者名簿(労働基準法上、作成保存が求められているものです。風営法における従業者名簿とは記載事項が一部異なります)
(上記いずれもひな型)


従業者名簿について、従事する業務の内容の文言例や、注意点などを記載した文書もお渡しします。

業務委託契約書、誓約書、雇用契約書など、個別作成についてもご相談下さい。

デリヘル業務委託契約書
デリヘル業務委託契約書
デリヘル機密保持誓約書
デイヘル雇用契約書

デリヘル雇用契約書
デリヘル雇用契約書

 デリヘルで就業規則は必要か。そんな問い合わせがあるのも、昨今、特にサービス業において、労使間のトラブルが何かと話題になっているせいかと思います。法的には、アルバイトを含め10人未満の事業場においては作成の義務はないものの、一般的には作成が望ましいと言われています。
 ただ、デリヘルにおいては、女性スタッフは業務委託であることが多く、業務委託によるスタッフは、労働基準法上の労働者には該当しません(労働組合法における労働者には該当すると考えられています)。そのため、女性スタッフとのトラブルを避けるためには、まず業務委託契約書を交わし、さらにその中身が問われることになります。男性スタッフなど、正社員やアルバイトについては人数が少ないため、就業規則は不要と考えられる場合でも、雇用契約書の中身がやはり問題となります。専門家の立場で見ると、実はけっこう「突きどころ」のある契約書を目にすることが多いのが現状です。
 では、就業規則があれば安心か。これもまた否。仮に使用者寄りの就業規則を作成したとしても、法令に反した定めは認められません。「労働者が合意しているから有効」というのは、誤った考えです。
 また、業務委託契約書についても、標題が「業務委託契約」になっていればそれで業務委託として通るといったものでもありません。実態で判断されるがゆえ、雇用と業務委託の違いを把握しておく必要があります。

平面図 求積図

警察庁は、クラブやラウンジ、麻雀屋など風俗営業者に作成、保存が義務付けられている従業者名簿において、本籍地を記載対象から除外する方針を決めました。記載事項に関する内閣府令を改正し、2014年10月上旬施行する予定です。